Hoy en día, las empresas deben hacer frente a numerosos cambios en el entorno. Estos cambios exigen que las empresas destinen importantes recursos para conseguir que sus integrantes sean más competentes y contribuyan a un mejor desempeño de la empresa. Para ello, la organización debe aprovechar y gestionar las cualidades de cada uno de sus trabajadores. Esto se conoce como la gestión por competencias.
- OBJETIVOS:
Conocer en qué consiste y para qué es necesaria la gestión por competencias.
Estudiar el concepto de competencia y su clasificación.
Analizar el sistema de gestión por competencias: objetivos, utilidades e implantación de un sistema.
Conocer el impacto y el papel de la gestión por competencias.